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来源: 泰富集团 点击:  发布时间: 2020-10-21 15:29:53

 

建立以赋能为导向,提升年轻后浪们成长竞争力的“十八罗汉”集训营,成为泰富集团中坚力量的“练功房”。可爱的21位成长集训营学员经历100多天的准备,对课题作品一再打磨,终于迎来了期盼已久的“battle大戏”——成长集训营专项课题汇报会。



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打破传统汇报模式,本次专项课题汇报切合实际痛点,设计“绩差门店辅导方案”、“集团周年庆线上营销活动”2项专项课题,同时设立比赛机制,21名学员分为4个小组,小组内汇集泰富百货、瑞和泰、邹区、集团科室四大事业部员工,以专项课题为桥梁,互学互鉴。现场设有8位资深中高层评委,从提交方案的逻辑结构、研讨深度、创新思路、展示风采及控场能力等进行考核评分,最终根据8位评委平均分选出本次“泰富最强后浪”优胜小组。

 


比赛现场:沉浸参与  实战应用


 

2020年10月19日下午一点,泰富集团“十八罗汉”成长集训营专项课题汇报正式拉开帷幕,四大小组之间的battle也正式打响。

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课题一“绩差门店辅导方案”汇报


 

根据课题及小组排序,由课题一“绩差门店辅导方案”的A、B组先后登场,小组课题汇报中,2组组员针对绩差门店、绩差品牌剖析营销运营难点、制定提升措施。
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汇报后,由泰富百货总经理史总、瑞和泰总经理范总对方案进行提问互动及点评。
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“业绩的提升,最关键的就是目标值”——泰富百货总经理史年惠

方案呈现中,大家的思路清晰,结构化强,态度积极端正,但部分学员的方案,缺少切实的数据支撑,方案有措施,但没有具体的目标值,可提升的空间依然很大,相信过程的收获比最终的结果更有意义!

 


“人才成长四益:开卷有益、出行有益、开口有益、交流有益”——瑞和泰总经理范洪

遇到问题进行剖析一定要像剥洋葱一样一层一层细化,找到问题的关键点,小组整合提炼,千万不要固化在我们的经验里,用经验去主导结果,我们要紧跟市场,去深化,顺应时代的变化,超越过去的自己,努力,才会遇见更好的自己。

 


课题二“集团周年庆线上营销活动”汇报


 

课题二的A、B两个小组分别从角色介绍、活动背景、达成业绩、线上页面设计、广告推广、线上活动运营、卡券及财务报表等方面介入,详细展示泰富周年庆线上营销活动策划方案,并确保方案的可实施性。
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奔驰诞生100年纪念的时候,宝马公司深深鞠躬,感谢这一百年彼此的相爱相杀,没有对手的优秀就没有现今的卓越。通过与一个强大对手的较量,不仅可以发现自己身上隐藏的缺点,更重要的是从对手那里学到高深的智慧与技巧!
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汇报结束后,大家纷纷在对方小组中找到“对手”身上的闪光点,肯定他人,赞美他人,学习他人优秀特质,更是将会场的氛围推向了高潮,团结和谐,活力四射。
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复盘点评:直击方案,淬金赋能



 

完成了2项课题汇报后,集团运营中心总经理于总、集团人事行政中心总经理马总及时进行了复盘总结与精彩点评。

 

一个团队,大家互相补充、互相支撑、互相借鉴,堪称泰富“优秀后浪”。正所谓“乱石穿空,惊涛拍岸,卷起千堆雪。江山如画,一时多少豪杰”。

当遇到问题,我们要从顾客、职业的角度提出解决问题的措施,当出现无效措施,此时就需要去分析结果,每个措施都要有对应的结果变化,及时复盘总结提炼。大家的年轻和激情是最宝贵的财富,希望大家不忘初心,做年轻、有担当的后浪

——集团运营中心总经理于总

 

感动于每个课题组组长的勇气责任和担当;

感动于所有小组组员的自我突破快速成长;

感动于所有导师团的无私奉献、赋能分享。

喜茶创始人聂云宸曾坦言:“做好一件件小事,才有做大事的能力,把最小的事做好了,最大的事就水到渠成了”这次汇报是“十八罗汉“学员们职业生涯的小试水,我们的学员也将在未来大放异彩!

——集团人事行政中心总经理马总

 

颁奖仪式



 

最终,根据8名评委的现场评分分数,决出本次汇报的优胜小组,由姚家慧组长带领的课题二“集团周年庆线上营销活动”A组获得了本次“最强后浪”的称号。

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▲“最强后浪”优胜小组获得1200元现金奖励
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发展管理学院为其他小组的组员们准备了贴心的“优秀奖”大礼包



汇报分数只是显性载体,学以致用,从工作中来到工作中去,解决实际问题,产出切实成果,始终是我们开展本次专项课题汇报的出发点和落脚点。而我们的小组成员在这次汇报中直击问题,输出成果,希望我们学员在未来的工作中,以始为终,始终保持自我驱动的能力。


 

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